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Tests Psicometricos

Exámenes Psicométricos

Existen una gran variedad de Tests Psicométricos en el mercado, inclusive, existen miles de tests que miden características que ni siquiera son requeridas en las áreas de reclutamiento y selección de personal, pero, de entre toda esta gran variedad de tests psicométricos y pruebas psicológicas destacan los utilizados por las áreas de recursos humanos como los tests psicométricos más relevantes, ya que estos, nos ayudan a identificar las características importantes en las personas que evaluamos. De entre estas pruebas destaca la prueba para identificar y evaluar competencias laborales (COMPETIAN), esta prueba es la primera en todo México que evalúa específicamente las competencias laborales mas importantes en las personas y que pudieran tener relevancia en su trabajo día a día.

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Los tests psicométricos o exámenes psicométricos incluyen a cualquier test psicológico que intente medir alguna característica de la mente, personalidad o comportamiento de la persona evaluada, existen muchos tests en línea que no precisamente son tests psicométricos laborales, si bien, si son tests psicométricos en línea, pero, estos tests psicológicos no miden las características que comúnmente buscamos que mida una prueba psicométrica, por lo general este tipo de “exámenes psicométricos” son pequeños tests que miden características poco convencionales, tales son los casos de los tests del amor, tests de fidelidad, tests de mentiras, tests de compatibilidad, tests sexuales, tests mentales, tests de destrezas, tests de memoria, entre otros. Como podrá advertir, todos estos tests psicológicos que hemos mencionado no son precisamente el estándar de pruebas psicométricas que aplican las áreas de reclutamiento y selección de las empresas, esta particular “psicometría” dista mucho de los tests psicotécnicos convencionales, y, esto se debe a que, si bien, siguen siendo tests psicométricos, no son los mas usados en las áreas de RRHH ya que estos buscan medir otras características, y, principalmente, fueron generados mas orientados a satisfacer una necesidad “ociosa” hasta cierto punto, mas que una necesidad de trabajo, o una necesidad por evaluar a una persona para un puesto determinado y no por conocer si alguien está enamorado o si alguien miente, o si es o no compatible una persona con otra, etc.

En la historia de la humanidad, desde que se supo que era posible medir de cierta forma la mente de las personas, surgió como “ciencia” la psicometría, los tests psicométricos comenzaron a utilizarse puesto que eran una forma fácil y rápida de evaluar en cierta medida lo que había en las mentes de las personas, con el tiempo esta ciencia se fue perfeccionando hasta llegar al punto en que se desarrollaron baterías de preguntas y cuestionarios mas extensos, con mucho detalle en las respuestas y en las opciones planteadas, se buscaba una metodología de evaluación de estas preguntas para llegar a una correcta interpretación de la evaluación psicológica y, con esto, conseguir el resultado deseado, este, cabe mencionar, no es un proceso fácil, se deben hacer cientos o miles de entrevistas presenciales, con personal capacitado, en su mayoría psicólogos del área laboral y conductual que evalúan de manera presencial a los candidatos al estudio, y, posteriormente se plantean preguntas que puedan obtener la misma información y las posibles respuestas, es muy importante esta última parte, ya que, las respuestas por lo general (y en la mayoría de las baterías de tests psicométricos) son respuestas cerradas, todo se deja a la opción del evaluado (respuestas de opción múltiple), ya que, de esta manera, el evaluado está obligado a acotar sus respuestas, sin embargo, esta es una “espada de dos filos” ya que, si bien esto hace que los candidatos acoten sus respuestas y conteste a los cuestionamientos de una manera mas concisa y específica, también, esto deja fuera muchas respuestas, y, el problema es que estas respuestas pudieran ser temas relevantes para el candidato, o, inclusive, para el evaluador, sin embargo hay que tomar decisiones a la hora de elegir las posibles respuestas y acotar al máximo, pero, también, nunca dejar de vista que las opciones que le planteemos al entrevistado deben ser las mas aproximadas a la realidad, o, al menos, las posibles respuestas que nos ayuden a que el candidato evaluado pueda elegir la que mas se aproxime a su elección real y, sobre todo, que ilustre alguno de los comportamientos o rasgos de personalidad, habilidades o características que se buscan reconocer en la mente de los evaluados.

Los tests psicométricos son y seguirán siendo una herramienta muy recurrida por las áreas de selección e personal dentro de las empresas ya que sirve como herramienta a la hora de elegir correctamente al personal que se quiere contratar, si no fuera por las baterías psicométricas este proceso se volvería un poco mas complicado ya que hay cosas y características de las personas que solo las pruebas psicológicas sacan a relucir en los candidatos, cuando una entrevista no puede conseguir que el candidato responda a determinados cuestionamientos una batería de exámenes psicológicos puede obtenerlos de manera fácil y sencilla, con tan solo plantear las preguntas correctas, en el sentido adecuado y proporcionando como opción las respuestas mas acertadas, para, de esta manera, evaluar correctamente las necesidades, pensamientos, expectativas y comportamiento del candidato evaluado psicométricamente. Desde el mismo momento en que se formula una pregunta a una persona para conocer como piensa se pensó en la opción de hacerla por escrito, y, a manera de estandarizar estas preguntas , las posibles respuestas, y de generar una herramienta que pudiera determinar de manera correcta y, sobre todo de forma masiva las características psicológicas del examinado. Como punto adicional, queremos aprovechar este espacio para comentar que, independientemente del nombre que se maneje para las baterías psicométricas, bien sea, psicometría, pruebas, exámenes, evaluaciones o tests psicométricos o psicológicos el resultado y la aplicación de los mismos no cambia, son baterías de cuestionamientos que van encaminados a conocer mejor a las personas y, dentro de un área de selección de personal nos ayudarán a elegir mejor a la persona que requerimos para el puesto, y, si podemos elegir mejor a las personas, podremos tener procesos mas claros y mejorados.